Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

Об изменении существенных условий труда, связанных с системой и размерами оплаты труда, льготами, режимом работы, установлением или отменой неполного рабочего времени, совмещением профессий, изменением разрядов и наименования должностей работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца. Однако изменение существенных условий труда возможно лишь в случае изменений в организации производства и труда. Если таковых нет, то ни о каком изменении оплаты труда не может быть и речи. Подтверждением тому стало определение ВСУ от Три инженера работали в филиале одного предприятия. Затем в связи с реорганизацией и созданием новой структуры они по их согласию были переведены на работу в головной офис этого предприятия. Работники были приняты на новое место с сохранением должностей и окладов, с ними были заключены бессрочные трудовые договоры.

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?

Фиксированная часть Переменная часть Например, должностной оклад. Также сюда отнесем компенсации, надбавки и коэффициенты к зарплате, которые предусмотрены законодательством и увеличивают ежемесячный доход работника. Например, премия за выполнение плана продаж по итогам месяца. Также сюда отнесем, например, проценты от заключенных сделок.

То есть, по сути, это выплаты за достижение результата. Трудовой договор и положение о премировании В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовое законодательство России разрешает уменьшать зарплату Работодатель может использовать несколько вариантов, позволяющих.

Главная Персонал Правовые вопросы В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату? Зачастую во взаимоотношениях работодателя и сотрудников возникает большое количество ситуаций недопонимания. Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели.

Во-вторых, не всегда четко прописываются условия договора и т. Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить. Уменьшение по инициативе работодателя Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить: Снижение эффективности последнего и его нежелание развиваться ввиду длительного срока работы в компании.

В случае перевода на другую должность работник не может справиться с непривычными задачами. Обманутые ожидания после собеседования ввиду высоких навыков самопрезентации принятого кандидата и т. Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции. Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть: Примерами подобных изменений условий могут быть:

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

В каких случаях и как можно снизить зарплату работнику, оформление Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг : В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4.

Вопрос читателя: имеет ли право работодатель снизить зарплату работнику после декретного отпуска?

Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Как можно уменьшить заработную плату работнику Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько: Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов: Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений:

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не.

Законопослушный работодатель знает, что внесение любых изменений в размер оклада возможно только после пересмотра трудового соглашения и достижения договорённостей с работником. Об этом говорится в ст. Это позволит хорошо узнать свои права и не совершать нарушений, за которые придётся нести ответственность. Как работодателю обосновать решение Когда человек сталкивается с понижением зарплаты, у него возникает вопрос, насколько это законно.

Работодатель не должен скрывать от своего сотрудника истинную причину изменения оклада. Для снижения зарплаты существуют обоснованные законом поводы. Доходы предприятия заметно сократились. Это объективная причина, которая влечёт за собой не только уменьшение зарплаты, но и сокращение численности штатных сотрудников.

Может ли работодатель уменьшить оклад работнику

Начисленная заработная плата каждого работника указывается в расчетной ведомости, после чего ее подписывает руководитель предприятия или не подписывает, если у него есть замечания или дополнения , и только тогда на основании этого документа производится выплата заработной платы: Порядок выплаты заработной платы, ее размер, сроки выплаты и прочие нюансы оплаты труда работников предприятия обязательно должны быть детально описаны во внутренних документах предприятия.

Причем каждый работник должен иметь возможность с ними ознакомиться. К содержанию Снижение зарплаты Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя.

Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей. т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может. не отказываются от намерений уменьшить заработную плату работникам (и .

Зарплата работника может быть уменьшена Можно ли уменьшить работнику заработную плату и как правильно это оформить? Заработная плата является существенным условием трудового договора. Ведь из самого его понятия, приведенного в ст. Что делать в такой ситуации? Законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, согласно ч. В то же время, в соответствии с ч. Упомянутая норма предусматривает, что об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца.

Согласно ст. Подчеркнем, что по закону соответствующие изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда. Это довольно оценочное понятие нашло разъяснение в п.

Прокуратура разъясняет

И все же не мешает подготовиться к возможным потрясениям. Как вести себя работнику, если, например, работодатель объявляет об"оптимизации" работы предприятия, стращает возможными сокращениями, переводом работников на неполную рабочую неделю? А если предупреждает о сокращении зарплат, и все подобные меры - со ссылкой на кризис? Может ли ухудшение экономической ситуации служить"оправданием" для начальства в таких действиях? Эксперты Роструда предупреждают: Что должен знать работник, чтобы"не подставляться"?

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан.

Сложность обязанностей, вменяемых сотруднику. Если устно работодатель смог договориться с работником необходимо весь процесс оформить документально с соблюдением сроков: Так снижение зарплаты должно сопровождаться уведомлением за 2 месяца до начала действия изменений, если это ИП, то необходимо сообщить об изменениях за 2 недели. В случае отказа переходить на новую должность, работодатель вправе его уволить согласно ст. Далее издается приказ по предприятию в произвольной форме об изменениях оклада работнику, также в нем указывается распоряжение для бухгалтера учитывать изменения и ответственному лицу за ознакомление работника с приказом.

Документ пописывается работодателем и всеми указанными в нем лицами. Кроме этого данные нововведения должны отразиться в дополнительном соглашении к трудовому контракту. При этом работникам следует помнить, что работодатель может пообещать временное снижение зарплаты с возвратом его прежнего размера после стабилизации положения на предприятии, однако законодательством не запрещено снижение платы за труд бессрочно.

Образец приказа об изменении заработной платы сотрудников. Если существует соглашение сторон В данном случае также недостаточно будет обоюдного согласия необходимо учитывать регламентацию закона:

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Проблема Анонимно 19 ноября , Ситуация заключается вот в чем: Они предлагают стимулирующие выплаты до той зарплаты, что я получала, но на усмотрение руководителя.

Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику . По соглашению между работником и работодателем может.

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии.

В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты. Ухудшение условий оплаты труда может проводиться, в частности, путем: Правовые основания Согласно ст. Поэтому заработная плата является существенным условием трудового договора. Трудовое законодательство устанавливает ряд гарантий защиты прав работников на надлежащую оплату труда. Так, в соответствии с ч. Согласно ч.

Об изменении таких существенных условий работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. Статья КЗоТ также предусматривает, что о новых или об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения. О том, что изменения существенных условий могут происходить только в связи с изменениями в организации производства и труда, говорится и в п.

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

Какими статьями из трудового кодекса стоит заручиться? Не принимайте близко к сердцу, трудовой кодекс на вашей стороне Многие сталкиваются с такими фразами от работодателя:

Что посоветуете Замечаний от руководства работник не имеет. Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке уменьшить зарплату .

Трудовое законодательство России разрешает уменьшать зарплату работающим, но ограничивает список ситуаций, в которых подобное изменение можно осуществить в одностороннем порядке. Одностороннее понижение оклада Уровень зарплаты — значимое условие трудового соглашения, потому необоснованное одностороннее изменение уменьшение оклада приравнивается к невыплате зарплаты.

Также наниматель не может поменять и расценки при сдельной системе, зафиксированные в трудовом договоре. ТК предусматривает единственный случай, когда допускается одностороннее корректирование условий трудового контракта, — это изменение условий труда организационного или технологического характера ая статья ТКРФ приводит открытый список изменений, подпадающих под данное понятие.

Причем по итогам этих корректировок трудовые условия работника должны поменяться так, чтобы для выполнения его рабочих функций требовались меньшие трудозатраты или более низкий квалификационный уровень. Как и в других случаях корректировки трудового контракта, работника должны уведомить о предстоящем реформировании за два месяца до момента его осуществления. Если предлагаемые изменения условий не устраивают трудящегося, работодатель должен предложить ему другие вакансии на предприятии если они есть.

Если компромисса достигнуть не удалось, сотрудника увольняют. На практике одностороннее снижение оклада происходит крайне редко, поскольку законодательные формулировки, позволяющие это сделать, довольно расплывчаты, и руководство обоснованно опасается обращения трудящихся в инспекцию по трудовым спорам. Уменьшение оплаты по соглашению сторон Чаще условия трудовых отношений меняются по соглашению сторон.

Работодатель может использовать несколько вариантов, позволяющих понизить оплату труда: Только два первых варианта предполагают реальное снижение оклада, но заключение с работником письменного соглашения, которое подтверждает согласие с изменением трудовых условий, требуется в любом из указанных случаев. Что делать если вам задерживают или не выплачивают заработную плату читайте в следующей статье.

Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!